加入工会后离职，工会相关权益的处理主要取决于工会规定及当地法律法规，但通常不影响你已享有的工会福利或会员资格，离职后可根据情况选择保留或退出工会。以下是具体分析：

1. 工会会员资格的保留与退出
   工会会员资格通常与劳动关系挂钩，但具体规则因工会章程而异。部分工会允许成员在离职后继续保留会员身份（如缴纳会费即可），享受部分福利（如法律援助、培训资源）；但也有工会规定离职即自动丧失会员资格。建议查阅你所在工会的章程或直接联系工会工作人员，明确离职后的会员状态及权利义务。

2. 离职后工会福利的延续
   若工会提供健康保险、职业培训等福利，需确认这些福利是否与劳动关系绑定。例如：

   • 健康保险：多数情况下，离职后工会提供的团体保险会终止，但部分工会可能允许成员以个人身份续保（需支付全额费用）；
     
   • 职业培训：若培训是工会为成员提供的长期福利（如技能提升课程），离职后可能仍可参与，但需符合工会规定；
     
   • 法律援助：工会通常为在职成员提供法律支持，离职后是否继续享有需以工会章程为准。

3. 工会会费的结算
   离职时，工会可能要求结清未缴纳的会费（如按比例退还预缴费用）。若工会未主动说明，可主动询问会费结算方式，避免后续纠纷。

4. 特殊情况：被迫离职或工会支持维权
   若离职涉及劳动争议（如被解雇、裁员），工会可能提供法律援助或协助谈判。即使离职，若争议发生在会员有效期内，工会仍有义务提供支持，但需以工会具体规定为准。

行动建议：

• 第一步：联系工会负责人或查阅章程，明确离职后的会员资格、福利及会费规则；
  
• 第二步：若需保留会员身份或福利，按工会要求办理手续（如续费、提交申请）；
  
• 第三步：若离职涉及劳动争议，及时向工会寻求帮助，并保留相关证据（如解雇通知、劳动合同）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工会章程具体条款、当地劳动法规定），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更精准的建议。