针对您提出的“个体户从工会离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是个体户与工会的关系，二是个体户（或其员工）离职时的处理方式。不过，从常规理解来看，您可能是想问个体户作为雇主，其员工从工会离职（或因工会相关事宜离职）时该如何处理，或者是个体户自己作为工会成员离职的情况。我将分别就这两种情况进行解答。
情况一：个体户作为雇主，其员工从工会离职
确认离职原因：
- 首先，需要明确员工离职的具体原因。如果是因参加工会活动或履行工会职责而被解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，参加工会活动是职工的权利，用人单位不能因此解除劳动合同。
法律处理：
- 如果员工因参加工会活动或履行工会职责而被非法解除劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。
- 劳动行政部门也可以责令用人单位给予员工年收入二倍的赔偿，这是一种带有惩罚性的赔偿，旨在维护员工的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 如果劳动行政部门不予处理或员工对处理结果不满，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。
- 对劳动争议仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
情况二：个体户自己作为工会成员离职
遵循工会规定：
- 如果个体户自己作为工会成员想要离职，首先需要遵循工会的章程和规定。工会通常会有关于成员加入、退出和权利义务的具体规定。
正式提出离职申请：
- 个体户应按照工会的程序，正式向工会提出离职申请，并说明离职的原因和意愿。
办理离职手续：
- 工会会根据其规定，为个体户办理离职手续，包括但不限于收回工会证件、停止享受工会会员权益等。
关注后续事宜：
- 离职后，个体户应关注与工会相关的后续事宜，如是否需要退还工会发放的物品、是否需要结清与工会的财务关系等。
综合建议
- 无论是作为雇主还是工会成员，离职时都应遵循相关法律法规和工会规定，确保离职过程的合法性和合规性。
- 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。