针对个体户员工自动离职的情况，处理起来需要综合考虑多个方面，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、依据规章制度行使权利
行政处分权：
- 个体户可以依据自身制定的规章制度，对自动离职的员工按旷工处理。这需要在规章制度中明确旷工的定义、处理方式和后果，以确保处理的合法性和合理性。
单方解除劳动合同权：
- 如果员工自动离职的行为严重违反了规章制度，个体户有权根据相关内部规章制度行使单方解除劳动合同的权利。这同样需要规章制度中有明确的条款支持，并且确保解除劳动合同的程序合法。
二、要求赔偿损失
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果员工自动离职被认定属于劳动者违法解除劳动合同，并且给个体户造成了损失，个体户有权要求其承担赔偿责任。这需要个体户能够提供充分的证据证明损失的存在和与员工自动离职之间的因果关系。
特定情况下的违约金求偿权：
- 如果员工违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，个体户在员工自动离职时有权要求其支付违约金。这需要在相关协议中明确违约金的数额和支付方式。
三、工作账号和资料的交接
工作账号的归属：
- 对于员工使用的工作微信账号、平台店铺账号等网络虚拟财产，其归属权需要根据账号的注册目的、来源以及使用情况来确定。如果账号是因工作需要创建，且用于对接企业客户，资源也来自企业投入，那么账号更可能属于企业所有。
- 个体户应在员工入职时明确工作账号的归属和使用规则，并在员工离职时要求其交接账号和客户资料，以确保业务的连续性和客户资源的保护。
交接义务和法律后果：
- 员工离职后应当履行完成账号与客户资料交接、归还企业提供的设备等义务。如果拒绝履行，可能涉及违约责任、侵权责任等法律后果。个体户可以通过法律途径维护自己的权益。
四、具体操作建议
完善规章制度：
- 个体户应制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务、离职流程、违约责任等内容，以确保在处理员工自动离职时有明确的依据。
加强沟通：
- 在员工自动离职后，个体户应积极与员工沟通，了解其离职原因和意图，并尝试协商解决可能存在的问题。这有助于减少纠纷和损失。
保留证据：
- 个体户应保留与员工自动离职相关的所有证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等，以备在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工自动离职给个体户造成了较大损失或纠纷难以解决，个体户可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，处理个体户员工自动离职的情况需要综合考虑多个方面，包括依据规章制度行使权利、要求赔偿损失、工作账号和资料的交接以及具体操作建议等。个体户应根据自身情况和法律法规的要求，制定合理的处理方案，以确保业务的正常运营和自身权益的保护。