结论：个体户员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动离职，通常无补偿；但若因个体户存在过错导致离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下自动离职没有补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会），在未与个体户协商一致且不存在用人单位过错的情况下主动离职，通常不能获得经济补偿。这是因为员工是自愿放弃当前的工作机会，个体户没有义务为此支付额外的费用。

2. 特定情形下自动离职可获得补偿

   • 如果个体户存在以下过错情形之一，导致员工被迫提出解除劳动合同并自动离职的，员工有权要求经济补偿：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，个体户安排员工在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供必要的安全防护设备。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、随意克扣工资等行为，违反了劳动合同中关于薪酬支付的约定。
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：个体户有为员工缴纳社会保险的义务，如果未履行这一义务，员工可以此为由离职并要求补偿。
     4. 个体户规章制度违反法律法规：如规章制度中存在严重侵犯员工休息休假权利、违法罚款等违反法律规定的内容，并对员工的合法权益造成了损害。
     5. 劳动合同无效：包括个体户以欺诈、胁迫手段使员工订立或变更劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情形。
     6. 其他法定情形：如个体户以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 经济补偿的标准

   • 对于符合上述特定情形的员工，经济补偿的标准是按其在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 如果你作为个体户员工，考虑自动离职并希望获得经济补偿，建议先仔细审查自己的劳动合同和个体户的行为是否合法合规。如果发现个体户存在上述过错情形，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在离职时主张自己的权益。
• 如果你作为个体户，应严格遵守相关法律法规，确保为员工提供合法的劳动条件和薪酬待遇，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

可能后果：

• 如果员工因个人原因自动离职且无法证明个体户存在过错，则可能无法获得经济补偿。
• 如果个体户存在过错导致员工离职，且员工能够提供充分证据，则个体户可能需要支付经济补偿，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。