结论前置：个体户员工自动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动离职，通常无补偿；但若因个体户存在过错导致离职，则有权要求经济补偿。

一、一般情况下自动离职没有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会），在未与个体户协商一致且不存在个体户过错的情况下主动离职，通常不能获得经济补偿。这是因为员工是自愿放弃当前的工作机会，个体户没有义务为此支付额外的费用。

举例：小张在一家个体户经营的餐馆工作，因收到另一家更高薪资餐馆的邀请，决定主动离职。这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。

二、特定情形下自动离职可获得补偿

然而，在某些特殊情况下，如果个体户存在以下过错情形之一，导致员工被迫提出解除劳动合同并自动离职的，员工有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，个体户安排员工在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供必要的安全防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、随意克扣工资等行为，违反了劳动合同中关于薪酬支付的约定。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：个体户有为员工缴纳社会保险的义务，如果未履行这一义务，员工可以此为由离职并要求补偿。
4. 个体户规章制度违反法律法规：如规章制度中存在严重侵犯员工休息休假权利、违法罚款等违反法律规定的内容，并对员工的合法权益造成了损害。
5. 劳动合同无效：包括个体户以欺诈、胁迫手段使员工订立或变更劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情形。
6. 其他法定情形：如个体户以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

举例：小李在一家个体户工厂工作，因工厂长期拖欠工资且未提供必要的劳动保护措施，小李决定离职并要求经济补偿。这种情况下，小李有权获得经济补偿。

三、经济补偿的标准

对于符合上述特定情形的员工，经济补偿的标准是按其在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满一年：经济补偿 = 1个月工资 × 工作年限
• 工作年限六个月以上不满一年：经济补偿 = 1个月工资
• 工作年限不满六个月：经济补偿 = 0.5个月工资

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在离职前应保留好与个体户的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：在离职前，员工可以尝试与个体户进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，个体户员工自动离职是否有补偿取决于具体的离职原因和个体户是否存在过错。如有必要，可直接向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。