当职工辞职后，关于其工会会员资格的处理，这主要取决于工会的相关规定以及职工个人的具体情况。以下是一些一般性的处理方式和建议：

首先，会籍的保留： 在多数情况下，即使职工辞职，其工会会员的会籍仍然是可以保留的。这是因为工会会员资格并不完全依赖于职工的在职状态，而是基于职工对工会的认同和加入意愿。保留会籍意味着职工仍然享有工会会员的基本权益，如参与工会活动、享受工会提供的服务等（具体权益可能因工会规定而异）。不过，在保留会籍期间，职工可能不需要继续缴纳会费，这取决于工会的具体规定。

其次，会籍的转移： 如果职工辞职后进入了另一家企业，并且该企业也有工会组织，那么职工可以选择将会籍转移到新企业的工会。这样，职工就能继续在新企业的工会中享受会员权益，参与工会活动。会籍的转移通常需要职工向原工会提出申请，并提供相关证明材料，如新企业的入职证明等。

再者，特殊情况的处理： 对于因企业终止、职工下岗或失业等特殊情况导致的会员资格问题，工会法也有相关规定。一般来说，这些情况下会员的会籍也是应当继续保留的，工会组织也应当关心他们，帮助他们解决困难。如果职工失业后希望将会籍转到街道或其他社区工会，也是可以的，这需要职工向原工会提出申请，并按照相关规定办理转移手续。

最后，建议与咨询： 由于不同工会组织的规定可能存在差异，因此职工在辞职后处理工会会员资格时，最好先咨询原工会组织或相关管理部门，了解具体的处理方式和要求。这样，职工就能根据自己的实际情况和工会规定，做出最合适的选择。

总的来说，职工辞职后其工会会员资格的处理是一个相对灵活的过程，主要取决于工会的相关规定以及职工个人的选择和需求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。