企业开除职工时，工会的处理方式需根据具体情形和法律规定来综合判断，以下是详细分析：
- 工会的基本职责与法律地位
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工会是职工权益的代表者和维护者，在企业开除职工时，工会具有监督权、参与权和协商权。其核心职责包括：
- 监督企业是否依法解除劳动合同；
- 代表职工与企业协商处理劳动争议；
- 为职工提供法律援助或支持。
工会处理开除职工问题的具体流程
- 第一步：核实开除依据的合法性
工会需审查企业开除职工的理由是否符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、严重失职等）或第40条（如不能胜任工作等）的规定。若企业无法提供合法依据，工会可要求企业撤销开除决定。
- 第二步：参与协商与调解
若开除决定存在争议，工会应主动介入，组织职工与企业协商，或通过企业劳动争议调解委员会进行调解，争取达成和解协议。
- 第三步：支持职工申请仲裁或诉讼
若协商无果，工会可指导职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁后向法院提起诉讼。工会还可为职工提供法律援助，如协助收集证据、撰写法律文书等。
工会处理开除问题的特殊情形
- 企业违法开除职工
若企业开除职工的行为违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），工会可要求企业纠正，并协助职工主张赔偿金（如按工作年限支付2倍经济补偿）。
- 职工存在过错但企业处理不当
若职工确有违纪行为，但企业未按照规章制度或法定程序处理（如未通知工会、未听取职工申辩等），工会可要求企业重新处理，并维护职工的合法权益。
- 集体性开除事件
若企业因经济性裁员或改制等原因批量开除职工，工会需参与制定裁员方案，监督企业履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见等），并确保职工的补偿权益得到落实。
工会的局限性及职工的补充救济途径
工会虽能发挥重要作用，但其权力并非绝对。若工会未履行职责或处理结果不满意，职工仍可：
- 直接向劳动监察部门投诉；
- 自行申请劳动仲裁或提起诉讼；
- 通过媒体或上级工会寻求帮助。
总结：企业开除职工时，工会主要通过监督合法性、参与协商调解、支持法律救济等方式维护职工权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程和法律风险，我会结合您的实际情况提供详细建议。