解除劳动合同后，工会的处理方式主要取决于解除的原因、程序合法性以及工会自身的职责履行情况，具体分以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）等合法情形解除劳动合同，且程序合规（如提前通知、支付经济补偿等），工会的角色主要是监督程序合法性。此时工会通常不会干预解除结果，但需确保用人单位履行了以下义务：

   • 解除前已将理由通知工会（《劳动合同法》第43条）；
     
   • 工会提出意见后，用人单位已研究并反馈处理结果。
     若工会发现解除程序违法（如未通知工会），可要求用人单位纠正，甚至通过劳动监察或仲裁维护劳动者权益。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未支付赔偿金等），工会应主动介入维护劳动者权益，具体包括：

   • 要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系；
     
   • 协助劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 对用人单位进行监督，防止类似违法行为再次发生。
     例如：若用人单位以“经营困难”为由批量裁员但未履行报告工会程序，工会可依据《劳动合同法》第41条要求其补正手续或承担违法解除责任。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除
   若解除是劳动者提出或双方协商一致（如《劳动合同法》第36条），工会一般不直接干预，但需关注以下细节：

   • 协商解除时，工会可建议劳动者确认经济补偿、竞业限制等条款的合法性；
     
   • 若劳动者因用人单位胁迫（如降薪、调岗）而被迫辞职，工会应协助其主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
     

4. 工会自身的后续行动
   无论解除类型如何，工会均需在事后完善以下工作：

   • 记录解除过程（如通知、意见反馈等），留存证据；
     
   • 对劳动者进行心理疏导或职业介绍等帮扶；
     
   • 针对用人单位的违法倾向，开展劳动法律培训或合规审查。
     

温馨提示：若您作为劳动者或用人单位遇到解除劳动合同的争议，可向我详细描述具体情况（如解除理由、程序、是否通知工会等），我会进一步分析法律风险及应对策略。