结论前置：当公司辞退员工时，若公司设有工会，应依法事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见；若公司未设工会，则需确保辞退过程合法、公正、透明，并遵循相关法律法规和公司规章制度。劳动者在面临不合法辞退时，应依法维护自身权益。
从公司设有工会的角度分析
通知工会并听取意见：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 例子：若公司因员工严重违反规章制度而决定辞退，应事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为辞退理由不充分或程序不合法，公司应重新考虑或提供充分证据支持其决定。
遵循法定程序：
- 无论工会是否同意辞退决定，公司都需确保辞退过程符合法律法规和公司规章制度的要求，如提前通知、支付经济补偿等。
从公司未设工会的角度分析
确保辞退合法性：
- 若公司未设工会，辞退员工时仍需确保辞退理由合法、充分，并遵循相关法律法规和公司规章制度。
- 例子：公司因员工不能胜任工作而决定辞退，应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并确保有充分证据证明员工不能胜任工作。
与员工沟通并准备文件：
- 与员工进行坦诚对话，解释辞退原因和决策过程，保持透明度和诚实。
- 确保所有与辞退相关的文件（如辞退通知书、工作表现评估、违规记录等）完整准确，以备法律纠纷时作为证据。
从劳动者角度分析
了解辞退合法性：
- 劳动者在接到辞退通知时，应首先了解辞退理由是否合法、充分，以及公司是否遵循了法定程序。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 若认为辞退不合法，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等与劳动关系相关的证据。
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
法律建议：无论是公司设有工会还是未设工会，辞退员工都是一个严肃的法律行为，必须严格遵循相关法律法规和公司规章制度。劳动者在面临不合法辞退时，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。