公司加入了工会但突然辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 工会的作用：虽然公司加入了工会，但工会并不直接决定员工的辞退问题。工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括在员工被辞退时提供法律援助和协商支持。因此，员工可以寻求工会的帮助，了解辞退的具体原因，并评估其合法性。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法，那么需要尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 证据的重要性：证据是维护自己权益的关键。员工应尽可能收集全面、客观的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
   • 协商的技巧：在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 劳动仲裁的流程：劳动仲裁机构会受理员工的申请，并安排双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
   • 我的角色：作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额会根据员工的工资水平、工作年限等因素进行计算。
• 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在面对公司突然辞退的情况时，员工应保持冷静、理性，尽快收集相关证据，并寻求专业律师的帮助。通过合法途径维护自己的权益，是每个员工应有的权利。