员工签署了劳务合同却突然被辞退，可以通过以下步骤来系统维护自己的合法权益：

一、明确辞退性质并收集证据

1. 要求书面辞退通知：首先，您应要求公司出具书面的辞退通知，该通知需明确辞退理由及日期。这是后续维权的关键证据，能够直接证明用人单位实施了辞退行为。

2. 判断辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法且合理的依据，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位无法证明存在这些法定辞退情形，则该辞退行为被视为违法解除劳动合同。

3. 全面收集证据：

   • 劳务合同：证明您与用人单位之间存在劳务关系的法律文件，详细记录了工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于证明您的工资水平及经济补偿或赔偿金的计算基础。
   • 工作证与考勤记录：证明您的员工身份及出勤情况，间接反映您为用人单位提供的劳动服务。
   • 其他相关证据：包括但不限于工作沟通邮件、绩效评价等，均有助于构建完整的证据链。

二、尝试与用人单位协商解决

1. 主动沟通：保持冷静和理智，明确表达您希望恢复劳动关系或获取经济赔偿的诉求。

2. 协商内容：

   • 若您希望继续工作，可表达愿意继续努力工作的意愿，并询问公司是否愿意提供培训或调岗等机会。
   • 若您主张经济赔偿，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方法为：根据您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、寻求第三方调解与仲裁

1. 利用企业内部调解资源：若公司设有劳动争议调解委员会，您可向其提出调解申请，利用其公正、中立的立场促成和解。

2. 基层人民调解组织：街道、社区的人民调解委员会拥有丰富的调解经验，能高效处理劳动纠纷，为您提供便捷的调解服务。

3. 申请劳动仲裁：若协商与调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，附上所有相关证据副本。仲裁庭将基于双方提供的证据进行审理，并作出裁决。通常，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；复杂案件可延期，但延长期限不超过十五日，且需书面通知当事人。

四、法律诉讼途径

1. 不服仲裁结果：若您或用人单位对仲裁裁决有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 法院审理流程：人民法院将遵循民事诉讼程序审理案件。双方需进一步提供证据，参与法庭辩论。法院将依据查明的事实和法律规定作出最终判决。一审判决后，如有不服，可在规定期限内向上级人民法院提起上诉。

五、注意事项与后续保障

1. 证据保存：在整个过程中，您应仔细搜集并妥善保存所有相关证据，这对于维权的成功至关重要。

2. 失业补助金考量：若因辞退而失业，且符合领取失业补助金的条件（例如非个人意愿中断就业），您可考虑申领失业补助金以保障基本生活需求。

总结来说，面对突然被辞退的情况，您应保持冷静，通过了解自身权益、积极收集证据、尝试与公司友好协商、适时申请仲裁或提起诉讼等合法途径来有效维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。