当您签订了一年的劳动合同却突然被用人单位辞退时，您可以根据具体情况来维护自己的合法权益。以下是一些详细的解答和建议：
一、明确辞退原因与合法性
首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些法定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位的辞退行为不符合这些法定情形，那么它可能构成违法解除。
二、赔偿与补偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，它应向您支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。因此，如果您签订了一年合同并被违法辞退，通常可以获得两个月工资的赔偿金。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因您不能胜任工作等情形提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，它需支付您一个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位因您严重违反规章制度等过错合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
三、后续行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并探讨是否有和解的可能性。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁请求和所收集的证据。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 请务必保留好所有与用人单位的沟通记录和书面文件，以便在后续维权中作为证据使用。
- 如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位的突然辞退，您应了解自己的合法权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的利益。