合同一年一签突然被辞退，若劳动者不签辞退通知，不影响辞退的效力，但用人单位需确保辞退行为合法，并依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞退行为的合法性

1. 合法辞退：用人单位需确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、被追究刑事责任等法定过错情形，或不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以合法辞退劳动者。

2. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退行为违反法律规定，则构成违法辞退。

二. 劳动者不签辞退通知的影响

• 劳动者不签辞退通知，并不改变辞退的效力。用人单位只需确保辞退通知已依法送达劳动者，即视为有效。
• 劳动者对辞退有异议的，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

三. 经济补偿或赔偿金的支付

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若因法定过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因不能胜任工作被辞退，或合同到期不续签且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 离职手续与通知

• 用人单位在辞退劳动者时，应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 双方需按规定办理工作交接等离职手续。

我的观点：合同一年一签突然被辞退，劳动者不签辞退通知并不改变辞退的效力。用人单位应确保辞退行为合法，并依法支付经济补偿或赔偿金。劳动者对辞退有异议的，可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。