针对“用人单位突然辞退退休员工怎么办”这一问题，首先需明确的是，退休员工与用人单位之间的关系一般不再受《劳动合同法》调整，而是更多地依据双方的协议或合同约定。若用人单位突然辞退退休员工，以下是一些建议：

1. 检查协议或合同：

   • 退休员工应首先查看与用人单位签订的协议或合同，特别是关于终止合作、违约责任及争议解决等条款。
   • 若协议或合同中明确规定了辞退条件及补偿方式，退休员工可依据此来维护自己的权益。

2. 了解辞退原因：

   • 退休员工应尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，以便更好地评估自己的权益是否受到侵害。
   • 若用人单位无正当理由或违反协议/合同规定辞退退休员工，退休员工有权要求赔偿或采取其他法律措施。

3. 评估权益受损情况：

   • 退休员工应评估自己的经济损失及其他权益受损情况，包括但不限于未支付的工资、奖金、福利等。
   • 若权益受损严重，退休员工可考虑通过法律途径维权。

4. 寻求法律帮助：

   • 若退休员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可寻求专业律师的帮助。
   • 律师将根据具体情况，为退休员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

5. 考虑其他解决方式：

   • 除了法律途径外，退休员工还可考虑通过调解、仲裁等方式解决纠纷。
   • 这些方式通常更为灵活、高效，且有助于保持双方的良好关系。

综上所述，用人单位突然辞退退休员工时，退休员工应首先检查协议或合同，了解辞退原因，评估权益受损情况，并在必要时寻求法律帮助或其他解决方式。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。