公司突然辞退员工是否合法，以及被辞退后应该怎么办，这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是我为你详细分析的两个方面：
一、公司突然辞退员工的合法性判断
合法辞退的情形：
- 员工严重违规：如果员工严重违反了公司的规章制度或国家法律法规，公司有权依法辞退员工。但公司需提供充分证据证明员工的违规行为。
- 试用期不符合条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工。但同样需要提供相应证据。
- 依法被追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权辞退员工。
违法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：公司无正当理由辞退员工，如因个人喜好、偏见或歧视等，属于违法辞退。
- 特殊保护时期辞退：在员工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，公司不得无故辞退员工。
- 未提前通知或支付补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
二、被辞退后应该怎么办
了解辞退原因：
- 首先，与公司的相关负责人（如人力资源经理）沟通，明确辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，并据此采取后续行动。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
- 辞退相关证据：收集辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
- 工作业绩证据：如果公司以业绩不达标为辞退理由，你应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。
与公司协商解决：
- 在明确了辞退原因和收集了相关证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求并要求相应的补偿。经济补偿的标准通常根据你在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退你，你还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
寻求外部帮助：
- 劳动监察投诉：如果协商无果，或者发现公司存在明显的违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。仲裁过程需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并遵循仲裁委员会的审理程序。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，了解自己的法律权益和维权途径是至关重要的，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司的突然辞退，你应首先了解辞退原因并判断其合法性，然后收集关键证据、与公司协商解决、寻求外部帮助，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，并咨询专业律师（即我）以获取更详细、具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。