针对您提出的“用人单位突然辞退新员工怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果用人单位突然辞退您，尤其是通过口头方式，您一定要注意保存用人单位主动辞退您的证据。这些证据可以包括但不限于：辞退通知（书面或电子形式）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，否则在发生争议时，您可能无法证明用人单位是否辞退了您。
接下来，您需要了解用人单位辞退员工的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须遵守一定的程序和条件。如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么这种辞退就是违法的。
针对违法辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如要求用人单位支付经济补偿金等。
向调解组织申请调解：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
此外，关于经济补偿金的问题：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，给您一些维权小贴士：
- 平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
- 推选职工代表，形成统一的意见，可以提高维权效率。
- 在维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何应对用人单位突然辞退的情况，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。