如果单位突然解除劳动合同，您先别着急，以下是具体的应对措施和建议：

1. 核实解除的合法性：首先，您需要确认单位解除劳动合同是否具有合法依据。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者单位因经营困难等客观情况发生重大变化而解除合同。如果单位无法提供合法解除的证据或理由，那么其解除行为可能构成违法解除。

2. 要求单位出具书面解除通知：无论解除是否合法，您都有权要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。这是后续维权的重要证据。如果单位拒绝出具，您可以尝试通过录音、录像或要求单位在解除谈话中明确说明等方式留存证据。

3. 计算应得的经济补偿或赔偿：

   • 如果单位合法解除劳动合同，您有权根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 办理离职手续并保留相关证据：在办理离职手续时，您需要确保单位已经结清了所有工资、奖金、加班费等应得款项，并办理了社保、公积金等转移手续。同时，保留好离职证明、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以备后续维权之需。

5. 考虑维权途径：如果您认为单位的解除行为违法或未获得应有的经济补偿或赔偿，您可以通过以下途径维权：

   • 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。