针对您提出的“单位突然关门，劳动合同未解除怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，这包括但不限于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。在您所描述的情况下，单位突然关门很可能属于这些情形之一。
二、经济补偿的支付
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付时间：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、维权途径与建议
固定与搜集证据：
- 平时应注意保留与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作安排记录（微信聊天记录、钉钉打卡记录等）、工牌、工作服、工资条、银行流水等。
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
投诉与仲裁：
- 如果调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，反映用人单位的违法行为并要求其进行查处。
- 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
诉讼与工会支持：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。
- 在整个维权过程中，您可以向各级工会寻求必要的支持与帮助，工会会为您提供法律咨询、法律援助等服务。
四、特殊情况处理
如果单位突然关门且无法联系到相关负责人，您可能需要通过法律途径来确认单位的解散或破产状态，并据此来主张自己的经济补偿权益。在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，面对单位突然关门且劳动合同未解除的情况，您应当积极收集证据、与用人单位协商、申请调解或仲裁，并在必要时通过诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，也可以向工会寻求支持与帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。