面对单位一直不解除劳动合同的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，我们可以根据具体情况，依据相关法律法规，来一步步解决这个问题。

首先，明确您的离职意愿和程序合法性是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您希望离职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。请确保您已经履行了这一法定程序，比如提交了书面离职申请，并且保留好相关证据，如邮件记录、纸质申请的签收凭证等。

接下来，与公司进行沟通协商是解决问题的第一步。您可以主动与人力资源部门或上级领导联系，了解公司拖延解除劳动合同的具体原因。在沟通过程中，保持友好和理性的态度，提醒公司及时为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，记得保留好沟通记录，以备后续需要。

如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可以责令其改正不依法解除劳动合同的行为。在投诉时，请准备好劳动合同、离职申请、沟通记录等证据，向劳动行政部门详细说明情况。

另外，如果公司存在违法不解除合同限制您离职的情况，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权被迫解除劳动合同。此时，您可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确告知解除原因和时间，并要求经济补偿。通知书应通过邮政特快专递（EMS）送达，并在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”。

如果以上措施都无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，保留好相关证据也是关键，无论是沟通协商还是法律程序，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，及时寻求法律援助是明智的选择。您可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

总之，面对单位一直不解除劳动合同的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。