单位若未将劳动合同文本交付员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商补发
   首先可与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求单位提供劳动合同文本。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，用人单位和劳动者各执一份是法定义务。若单位以“未盖章”“需审批”等理由拖延，可要求其出具书面说明并注明补发时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动合同法》第81条，用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，需承担500元以上2000元以下罚款。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等）。

3. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若因未签合同或未交付合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），可直接申请劳动仲裁，主张单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。根据《劳动合同法》第82条，此情形下单位需承担惩罚性赔偿责任。仲裁时需提交能证明劳动关系的材料（如工作证、同事证言、银行流水等）。

4. 特殊情形处理

   • 若单位拒不承认劳动关系：可收集工作证、工资记录、工作邮件等证据，通过仲裁确认劳动关系后，再主张其他权益。
     
   • 若合同被单位扣留：可要求单位出具书面说明，或通过录音、聊天记录等固定证据，证明单位存在违法行为。
     

温馨提示：劳动合同是证明劳动关系、主张权益的核心依据，员工务必妥善保管。若单位以“保管费”“押金”等名义扣留合同，可直接向劳动监察部门举报，此类行为同样违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。