当您面临单位不续签劳动合同的情况时，处理流程需依据具体情况来定，但核心原则在于明确合同终止的原因、进行沟通协商、办理离职手续，并在符合条件时要求单位支付经济补偿。以下是一个详细的处理指南：
一、明确合同类型及不续签情形
固定期限劳动合同期满不续签：
- 用人单位维持或提高条件续订，您不同意：此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，若原月工资为8000元，单位提出相同或更高条件续签，而您因个人原因拒绝，则无经济补偿。
- 用人单位降低条件续订，您不同意：劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
- 用人单位主动不续签：同样需支付经济补偿，计算方式同上。
无固定期限劳动合同应签未签：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而单位不续签，则视为违法解除或终止劳动合同。您有权要求继续履行合同，或主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿金。
二、处理流程
沟通协商：
- 首先，与单位进行友好沟通，了解其不续签的具体原因，并表达您的诉求，如续签合同或支付经济补偿。
收集证据：
- 无论协商结果如何，都应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中至关重要。
办理离职手续：
- 若单位决定不续签，您应按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，单位应出具终止劳动合同的书面证明，明确终止日期和原因。
主张权益：
- 根据具体情况，您可向单位主张经济补偿或双倍赔偿金的权益。经济补偿的计算方式依据工作年限和月工资标准确定。
三、维权途径
劳动监察投诉：
- 若单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可向当地劳动行政部门投诉。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项与建议
- 保持冷静理性：无论结果如何，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极寻找新机会：同时，也应积极寻找新的工作机会，确保生活和工作不受太大影响。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。
总之，当单位不续签劳动合同时，您应了解自己的权益和义务，积极采取相应措施进行维权。同时，也希望单位能依法依规处理不续签事宜，共同促进劳动关系的和谐稳定。