劳动合同到期后单位不续签，劳动者可以按照以下方式处理：

1. 确认单位不续签的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，单位有权选择不续签。但需注意：
   

• 若单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；
  
• 若单位降低条件续签导致劳动者拒绝，或单位明确表示不续签的，需支付经济补偿。

1. 主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

1. 办理离职手续
   

• 单位应在劳动合同终止时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
  
• 劳动者应按单位要求办理工作交接，单位需支付相应的报酬或补偿。

1. 特殊情形处理
   

• 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同期满时女职工处于“三期”，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位不得直接不续签；
  
• 医疗期、停工留薪期职工：若劳动者在劳动合同期满时仍处于医疗期或停工留薪期，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。

1. 争议解决途径
   若单位拒绝支付经济补偿或未依法办理离职手续，劳动者可通过以下方式维权：
   

• 协商：与单位沟通，要求依法支付补偿并办理手续；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您遇到单位不续签劳动合同的情形，建议保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。