针对您提出的“不解除劳动合同怎么办”的问题，这通常涉及一方希望解除合同而另一方不同意的情况。处理此类问题，我们需要根据提出解除合同方的不同身份（劳动者或用人单位）来分别讨论。
一、劳动者希望解除劳动合同
提前通知解除：
- 如果您作为劳动者希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。到期后，您即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。
立即解除的情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权立即解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位希望解除劳动合同
劳动者存在过错的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者无过错的情形：
- 如果因劳动者不能胜任工作等非过错原因需要解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
违法解除的情形：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、纠纷解决途径
- 协商：当出现纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、其他相关问题处理建议
- 工资报酬问题：如果存在工资未足额发放的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定的数额和时间发放工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
- 工作环境与劳动条件问题：若工作环境存在安全隐患或劳动条件恶劣，劳动者可以要求用人单位进行整改或调整工作安排。协商不成的，可以向工会反映情况或申请劳动仲裁。
- 职业发展与培训问题：如果用人单位承诺给予培训机会或职业晋升路径却未兑现，劳动者可以依据劳动合同及公司的相关制度与人力资源部门进行沟通协商。
综上所述，处理不解除劳动合同的问题需要根据具体情况来灵活应对。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。