如果公司不解除劳动关系，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。了解公司不解除劳动关系的具体原因，看是否能够通过沟通达成共识，比如调整工作岗位、薪资待遇或者协商解除劳动关系等。

2. 依据法律规定，要求公司解除劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。你可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明公司存在违法行为，并据此要求公司解除劳动关系。
   • 若公司存在违法用工行为，如强迫劳动、违章指挥危及人身安全等，你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝解除劳动关系且存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的诉求合理合法。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程要点：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请仲裁需提交书面申请，并载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据。仲裁庭应在受理申请后45日内结案，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，在平时的工作中，你应该注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，你应该了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动合法有效。如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或者查阅相关法律法规。
• 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。在处理过程中，你可能需要与公司进行多次沟通、协商或者参与多次法律程序。但是，只要你坚持自己的合法权益，积极采取措施，相信问题最终会得到妥善解决。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。