针对您提出的“自离了厂里一直拖着不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：
明确结论与法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若厂里一直拖着不解除劳动合同，即未履行此法定义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。
具体解决措施：
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试以平和的态度与原单位的人力资源部门或上级领导联系，说明您自离的原因及解除劳动合同的需求。
- 了解原因：询问单位拒绝解除劳动合同的具体原因，可能是误解、对工作交接的担忧或其他原因。针对这些原因，您可以进行解释或提出解决方案。
- 达成一致：如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，这是最快捷、最简便的解决方式。您可以要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以及详细说明情况的书面材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提出投诉，可以通过书面、网上平台或直接到办公地点投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令单位改正。若单位仍不履行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若投诉无效，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。若单位拒不执行仲裁裁决，您可进一步采取法律措施。
提起诉讼：
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决时，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审。
- 执行判决：一旦法院判决生效且单位仍不履行，您可向法院申请强制执行，确保单位履行解除劳动合同及办理相关手续的义务。法院将依法对单位进行强制执行，保障您的合法权益。
维护自身权益的注意事项：
- 在整个过程中，您应时刻注意维护自己的合法权益。如因单位未解除劳动关系导致损害（如影响就业、无法领取失业保险金等），您有权要求单位承担赔偿责任。
- 保留好所有与单位的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。这些材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结与建议：
面对厂里一直拖着不解除劳动合同的情况，您应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。