核心前提：用户作为劳动者，在工厂工作期间遇到工厂既不安排充分工作又不愿解除劳动合同的情况。
结论前置：
- 劳动者可主动要求解除劳动合同并主张经济补偿：若工厂存在未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。
- 通过协商或法律途径解决争议：若工厂拒绝协商，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
具体分析：
一、劳动者主动解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若工厂既不安排工作又不解除合同，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可据此书面通知工厂解除合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、协商与法律救济途径
- 协商解决：劳动者可先与工厂沟通，要求明确工作安排或协商解除合同。协商时建议保留书面记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求对工厂的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁申请：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同、支付经济补偿金及未付工资等。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明工厂未提供劳动条件或存在其他违法行为。
- 书面通知：若选择主动解除合同，建议通过EMS向工厂发送书面解除通知，并保留寄送凭证。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议行动步骤：
- 与工厂协商，明确工作安排或解除合同意向；
- 若协商无果，向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料；
- 咨询专业律师（即本人）协助处理复杂案件或证据整理。
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