核心结论：若老板不愿签署解除劳动合同，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并说明原因（如工伤导致无法继续工作等）。
   • 在协商过程中，可以提出合理的解除条件，如支付应得的工伤赔偿、经济补偿等，并尝试达成书面协议，以确保双方权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的工伤事实和解除劳动合同的合理性。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行判决，并强制执行判决结果，以确保您的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
   • 同时，注意遵守法律程序和时限，及时提出仲裁或诉讼申请，以免错过维权时机。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权进程。
• 如果可能的话，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的协助。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。