结论：在厂子干活签了合同但不想继续干了，你可以根据具体情况选择解除合同的方式，但需注意遵守合同约定和法律规定，以避免承担违约责任。

详细分析：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看与厂子签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定。合同中可能会明确约定在何种情况下可以解除合同，以及解除合同需要承担的责任。

2. 协商解除合同：

   • 如果合同中没有特别限制解除合同的条件，或者你符合合同中约定的解除条件，你可以尝试与厂子进行协商，达成一致意见后解除合同。协商解除合同通常是最和平、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

3. 提前通知解除合同：

   • 如果合同中没有约定解除条件，或者你无法与厂子协商一致，但你想解除合同，那么你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知厂子。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

4. 承担违约责任的风险：

   • 如果你在没有合法理由的情况下擅自解除合同，或者违反了合同中的约定，那么你可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定解除合同前，你需要仔细评估自己可能需要承担的责任。

5. 特殊情况下的解除合同：

   • 如果厂子存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者你因个人原因（如患病、家庭变故等）无法继续履行合同，你可以根据法律规定或合同约定解除合同，并可能不需要承担违约责任。但你需要提供相应的证据来支持你的主张。

建议与行动：

• 在决定解除合同前，建议你先与厂子进行沟通，了解厂子的态度和意见，尽量通过协商的方式解决问题。
• 如果协商无果，或者你担心自己的权益受到侵害，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及解除合同的具体流程和注意事项。
• 在解除合同过程中，注意保留好相关证据（如合同、通知、沟通记录等），以备不时之需。

后续思考：

• 解除合同后，你可能需要关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。
• 如果与厂子发生劳动纠纷，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要了解劳动仲裁的流程和规则，以及如何准备和提交证据等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。