针对您提出的“厂子违法解除劳动合同，不调节就是拖怎么办”的问题，我首先明确一点：如果厂子确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确违法解除的事实：

   • 首先，您需要收集并整理所有与劳动合同解除相关的证据，包括但不限于劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明厂子存在违法解除的行为。
   • 确认解除是否符合《劳动合同法》规定的情形，如是否属于经济性裁员、是否提前通知、是否支付经济补偿等。

2. 尝试与厂子协商：

   • 尽管您提到厂子不愿调解，但再次尝试与其进行协商仍然是一个值得尝试的步骤。您可以明确表达您的诉求，如要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，厂子将需要履行裁决内容。

4. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者厂子未履行裁决内容，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要进一步证明自己的主张，并争取法院的支持。

5. 注意时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对厂子违法解除劳动合同且不愿调解的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、申请仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。