如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的程序违法，可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，劳动者应收集相关证据，证明用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为。这些证据可以包括但不限于劳动合同、解除劳动合同的通知书、与用人单位的沟通记录等。

其次，劳动者可以向用人单位提出继续履行劳动合同的建议。根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果用人单位拒绝继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的支付标准依据《劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿金是在员工辞去职务之际，与工资、押金等一并结算的，用人单位不得随意扣留或减少。如果用人单位有必要向劳动者支付经济补偿，那么应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，用人单位也应积极配合，尽快纠正错误程序，并与劳动者展开协商，寻求妥善的解决方案。同时，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷。

总的来说，如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的程序违法，应及时采取措施维护自己的权益，包括收集证据、提出继续履行合同或支付赔偿金的要求，以及向相关部门投诉或提起申诉。