被违法解除劳动合同，您有权依法维护自身权益，具体可按以下步骤处理：
- 确认违法解除的事实
首先需明确用人单位解除劳动合同的行为是否违法。常见违法情形包括：
- 无合法理由单方解除（如未举证员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）；
- 解除程序违法（如未提前30日书面通知、未通知工会、未支付经济补偿等）；
- 解除依据错误（如以“末位淘汰”等非法定理由解除）。
建议：收集解除通知、劳动合同、规章制度、考勤记录等证据，分析解除行为是否符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。
- 主张违法解除的赔偿
若确认违法解除，您可要求用人单位支付赔偿金，标准为：
- 经济补偿标准的2倍（即工作年限×月工资×2）；
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。
示例：若您工作5年、月工资1万元（未超社平工资3倍），赔偿金为5×1×2=10万元。
- 选择维权途径
根据情况选择以下方式：
- 协商：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（效率高，但需保留书面协议）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适合程序性违法，如未支付工资、未缴社保）；
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序），对结果不服可向法院起诉（适合赔偿金额争议、恢复劳动关系等复杂案件）。
注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
- 特殊情形处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：用人单位不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由解除，否则除赔偿金外，可能需支付产假工资、生育津贴等；
- 工伤职工：在停工留薪期或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除合同，否则需支付一次性伤残就业补助金等；
- 医疗期职工：在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付医疗补助费。
行动建议：
- 立即书面要求用人单位出具解除理由的书面说明；
- 整理劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据；
- 根据自身情况选择协商、投诉或仲裁，必要时委托律师介入。
如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。