若已经签了违法解除合同的协议，核心结论是可以通过法律途径来维护自身合法权益，具体可采取协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，以下为你详细阐述：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：你可以主动与用人单位沟通，指出其解除合同的行为违法，要求用人单位继续履行原合同，恢复你的工作职位和待遇；或者要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商优势：这种方式相对比较灵活、高效，能够节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，恢复你的正常工作和生活秩序。
   • 协商注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如书面协商记录、录音等，以备后续可能出现的纠纷。同时，要明确表达自己的诉求和底线，避免在协商中处于被动地位。
2. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明用人单位违法解除合同的相关证据（如解除合同的通知书、用人单位的规章制度等）。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在规定的时间内参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且，劳动仲裁程序相对较为简便、快捷，能够在较短的时间内解决纠纷。
   • 仲裁注意事项：要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要认真准备仲裁申请书和相关证据，确保自己的诉求能够得到充分的支持。
3. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 诉讼流程：法院在受理案件后，会进行审理和判决。如果一方当事人不服一审判决，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院作出的判决为终审判决，具有法律效力。
   • 诉讼优势：通过诉讼可以更全面地维护自己的合法权益，法院会对案件进行全面、深入的审理，确保裁决的公正性和合法性。而且，诉讼的证据规则更加严格，能够更好地保障你的举证权利。
   • 诉讼注意事项：诉讼过程相对较为复杂、漫长，需要耗费较多的时间和精力。同时，要承担一定的诉讼费用和律师费用（如果聘请律师的话）。因此，在决定提起诉讼前，要充分考虑自己的实际情况和诉讼成本。