当公司违法解除劳动合同时，您作为劳动者，完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。

一、明确违法解除合同的情形

首先，您需要明确公司哪些行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，常见的违法解除情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
• 因欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

此外，如果公司在不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下单方面解除劳动合同，也构成违法解除，例如未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，或在裁员时未遵循法定程序等。

二、采取应对措施

1. 与公司协商

在发现公司违法解除劳动合同后，您应首先尝试与公司进行协商。您可以指出公司行为的违法性，并要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同，或按照法律规定支付赔偿金。协商解决的好处在于程序简便、成本低，且有助于保持双方的良好关系。若能达成一致，应签订书面协议，明确恢复劳动关系的具体事宜或赔偿金的支付方式及金额。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法解除劳动合同的事实。劳动监察部门将对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于发现的违法行为，将责令公司改正，并给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证，陈述自己的观点和理由。仲裁员将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。

4. 提起诉讼

若您对仲裁裁决结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循民事诉讼法的相关规定。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出最终判决。

三、主张赔偿权利

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍。

四、注意事项

1. 保留证据：证据是维权的关键。您应妥善保管所有与劳动关系及公司违法解除劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
2. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：在发现自己的权益受到侵害时，要及时采取行动，避免超过法定的时效期限。一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

总之，当公司违法解除劳动合同时，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。