面对公司违法辞退的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，并争取应得的赔偿：
一、明确权益与收集证据
首先，你需要明确自己作为劳动者的合法权益，并着手收集相关证据以证明公司的违法辞退行为。关键证据包括：
- 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证能证明你的员工身份，考勤记录则能反映出勤情况，有助于反驳公司可能提出的不实指控。
- 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是最直接的证据；若没有书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现，进一步支持你的立场。
二、与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司辞退行为的违法性，并提出你的诉求，如恢复工作或支付相应赔偿金。在协商过程中，保留好沟通记录，以备后续使用。
三、选择维权途径
若协商无果，你可以选择以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 提交整理好的证据材料，详细说明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待仲裁受理，并关注开庭时间等相关通知。
- 在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
- 等待裁决结果，若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。
四、赔偿金计算
若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
五、特别注意事项（针对三期员工）
如果你是孕期、产期、哺乳期的女职工（即三期员工），你还有以下特别权益：
- 要求继续履行合同：根据《劳动合同法》的相关规定，你有权选择要求公司继续履行劳动合同。
- 协商赔偿事宜：若公司无法或不愿继续履行合同，你有权要求支付赔偿金，赔偿金额的计算方式同上，但需确保赔偿涵盖所有应得权益，包括但不限于三期工资待遇、加班费、未休年假等。
六、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，更有利于你维护自身权益。
综上所述，面对公司的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。