当公司违法辞退且拒绝支付赔偿金时，作为劳动者，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、明确公司辞退行为的违法性

首先，您需要明确公司无故辞退属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、工作证、考勤记录：证明您在公司的工作情况和薪资水平。
• 辞退通知：公司正式辞退您的书面通知，这是违法辞退的直接证据。
• 与领导或同事关于辞退的谈话录音（如有）：如果可能，记录与公司领导或同事关于辞退事宜的谈话，作为辅助证据。

三、协商解决

1. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按照法律规定支付赔偿金。
2. 提出赔偿要求：根据《劳动合同法》，赔偿金标准通常为工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，需提交上述收集的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查和处理。

五、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 参与仲裁程序：仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。您需要出庭陈述自己的主张，并提供证据支持。
3. 接受仲裁裁决：如果仲裁庭作出有利于您的裁决，公司需按照裁决支付赔偿金。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并通过法律途径维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
• 关注时效：注意各项法律程序的时效要求，确保在规定的期限内采取行动。

总之，面对公司违法辞退且拒绝赔偿的情况，作为劳动者，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。