当您在解除劳动合同协议过程中遇到公司违约的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确公司违约的具体情形

首先，您需要清晰地识别出公司违约的具体表现。这可能包括但不限于：

• 未按照协议支付经济补偿：如果协议中规定了公司应支付的经济补偿金额和时间，但公司未按时支付或支付金额不足。
• 未履行其他协议义务：如未提供约定的离职证明、未协助办理社保转移等手续。
• 违法解除劳动合同：如果公司是在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这也构成违约。

二、保留相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应妥善保留所有与解除劳动合同协议相关的证据，包括但不限于：

• 书面协议：确保您手中有解除劳动合同的书面协议，并仔细审查其中的条款。
• 沟通记录：保存与人力资源部门或相关负责人的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
• 工资条、考勤记录：这些可以证明您的工作情况和工资支付情况。
• 其他相关证据：如离职证明、社保缴纳记录等。

三、尝试与公司协商解决

在明确公司违约后，您可以首先尝试与公司进行协商，指出其违约行为，并要求公司按照协议履行义务或进行赔偿。协商时，您可以：

• 书面发函：向公司发出正式函件，详细说明违约事实、对应条款及要求公司纠正的合理期限。
• 面对面沟通：如果可能，尝试与公司负责人进行面对面沟通，以更直接地解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供：

• 投诉书：详细说明公司违约的事实、理由和诉求。
• 相关证据：如书面协议、沟通记录、工资条等。

劳动监察部门将对公司进行调查，并根据结果采取相应的行政措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：如果合同中有明确的仲裁条款，或者您选择通过仲裁方式解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对简便、效率较高。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者合同中没有仲裁条款，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。

六、要求公司承担的赔偿责任

在公司违约的情况下，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，以弥补您的损失。这可能包括：

• 经济补偿：如果公司违约解除劳动合同，您有权要求按照工作年限支付经济补偿。
• 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 其他损失赔偿：如因公司违约导致的直接经济损失和间接经济损失。

七、总结与建议

面对公司违约的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和诉求。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的一步。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权途径，也是您有效保护自己权益的关键。