针对您提出的问题“劳动者被违法解除合同，劳动仲裁却认定合法解除，应该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动仲裁机构的裁决是有法律效力的，必须履行。但如果您确实认为裁决有误，您有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的重要途径。

现在，我们根据裁决结果来讨论您可能面临的几种情况以及应对策略：

1. 接受裁决结果：

   • 如果劳动仲裁认定合同解除是合法的，且您经过深思熟虑后决定接受这一结果，那么您需要按照裁决来履行，比如办理离职手续、结算工资等。
   • 在这种情况下，虽然您可能觉得委屈，但接受裁决并妥善处理后续事宜是明智的选择，以避免进一步的法律纠纷。

2. 认为裁决有误，提起诉讼：

   • 如果您坚信自己被违法解除合同，而劳动仲裁却错误地认定为合法解除，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险，并准备充分的证据来支持您的主张。
   • 在诉讼过程中，您需要积极举证，说明劳动仲裁裁决的错误之处，并请求法院作出公正判决。

3. 寻求其他法律救济途径：

   • 除了提起诉讼外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请行政复议等其他法律救济途径。
   • 这些途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取更准确的建议。

无论您选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意收集并保留好所有与合同解除相关的证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者合法权益的重要武器。如果您确实遭受了不法侵害，不要轻易放弃维权的机会。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的尊重，也是对法律的尊重。