若公司不愿意履行仲裁裁决，您可以通过以下法律途径解决，具体步骤如下：

1. 向法院申请强制执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若公司未在裁决书规定的履行期限内主动履行，您可向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需准备材料包括：仲裁裁决书原件、生效证明（由仲裁委出具）、强制执行申请书（需写明双方信息、执行请求及事实理由）、身份证明等。法院受理后，将依法查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等），或直接划扣款项。

2. 主张公司承担违法解除的赔偿责任（备选方案）
   若强制执行仍无法恢复劳动关系（如公司已注销、无财产可供执行），您可另行向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按您在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不足6个月支付1个月工资）。需注意：若您已主张继续履行合同，需在仲裁或诉讼中明确放弃该请求，或法院认定无法继续履行后，再主张赔偿金。

3. 关注公司是否存在恶意规避执行的行为
   若公司通过转移财产、变更法定代表人、注销等方式逃避执行，您可向法院提供线索（如银行流水、财产转移记录等），申请将公司列入失信被执行人名单，并对其法定代表人、实际控制人采取限制高消费、拘留等措施。若公司已注销，可追加其股东为被执行人（需证明股东未依法清算或存在其他过错）。

行动建议：

• 立即向法院申请强制执行，避免超过2年的申请时效；
  
• 同步收集公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），提高执行效率；
  
• 若公司明确表示拒绝履行，可在执行程序中直接主张赔偿金，无需重新仲裁。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条（违法解除的赔偿责任）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条（强制执行程序）；
  
• 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》（公司注销后的责任承担）。
  

如有进一步疑问（如执行程序细节、赔偿金计算等），可直接向我咨询。