针对您提出的“违法解除法院怎么判”这一问题，我将结合一个具体案例来为您详细解答。

在劳动争议案件中，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，法院通常会根据相关法律法规和案件事实来作出判决。以江西省萍乡市安源区人民法院审结的一起劳动争议案件为例，该案涉及违法解除劳动关系，法院最终判决用人单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资补偿及赔偿金。

案件背景：

原告王某于2023年2月应聘至被告某置业公司任司机一职，每月工资3000元。然而，在2023年5月29日，被告公司以原告不服从岗位调动及公司管理为由，依据公司规章制度将原告辞退。

案件经过：

原告王某对辞退决定不服，首先向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。由于对仲裁裁决结果不满意，原告随后将此事诉至法院。

法院审理与判决：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资补偿：

   • 法院经审理认为，虽然原告填写了入职表，但该表仅包含原告的基本信息，并未体现劳动合同应当具备的劳动合同期限、报酬等涉及劳动者切身利益的相关信息。
   • 因此，法院认定被告公司未与原告订立书面劳动合同，应支付原告未订立书面劳动合同的双倍差额工资8000元。

2. 关于违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 法院指出，用人单位单方辞退员工应符合法律规定。在本案中，被告公司以原告不服从岗位调动及公司管理为由辞退原告，但未能提供充分证据证明原告存在不服从岗位调动或其他违反公司规章制度的行为。
   • 同时，被告公司也未提前三十日向原告发出解除合同的通知，违反了相关法律规定。
   • 因此，法院认定被告公司与原告解除劳动合同不合法，应支付原告赔偿金3000元。

总结与启示：

从这起案例中可以看出，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，法院将根据相关法律法规和案件事实来作出判决。具体来说，法院会审查用人单位是否与劳动者订立了书面劳动合同、解除劳动关系的理由是否合法、是否提前通知了劳动者等方面。如果用人单位存在违法行为，法院将判决其支付相应的赔偿金或补偿金。

因此，对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动关系的情况，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动关系的行为发生。