针对您提出的“工伤后违法解除劳动合同法怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、核心结论
工伤后，若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿，并享受工伤保险待遇。具体处理方式需根据解除合同的主体及情境来定。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及处理
违法情形：
- 根据《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内或伤情相对稳定后仍需治疗时，用人单位不得解除劳动合同。
- 对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位需保留劳动关系并退出工作岗位，同样不能终止劳动合同。
- 若用人单位在这些情形下单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并享受相应的工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）及工伤赔偿待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤职工主动解除劳动合同的情形及处理
合法情形：
- 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工有权主动提出解除劳动合同。
- 工伤职工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日）。
操作流程：
- 了解赔偿标准：在解除合同前，您应明确当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
- 书面通知：提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确解除原因和时间。
- 办理离职手续：按要求完成工作交接等离职手续，并协助用人单位办理工伤保险待遇申领。
- 申领赔偿：携带相关材料到工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
四、劳动合同期满终止的处理
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时若未续签，您同样可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 用人单位应提前通知您是否续签劳动合同，若不续签则需按规定支付相关费用。若用人单位未按规定支付，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
五、综合建议
- 在处理工伤后解除劳动合同的问题时，您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 无论是用人单位还是您主动提出的解除劳动合同，都应确保程序的合法性和正当性。
- 如遇纠纷或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，工伤后解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。在处理过程中，您应依法行事、充分沟通，并确保自己的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。