针对您提出的“工伤被违法解除如何破解”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动关系是违法的。如果您因工伤被开除，您有多种维权途径：
一、与单位协商
您可以首先尝试与单位进行协商，明确指出单位解除劳动关系的行为是违法的，并要求恢复劳动关系或者让单位支付违法解除赔偿金。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，据理力争。
二、收集证据
及时收集相关证据是维权的关键。您需要收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、被开除通知等文件，这些证据将用于证明您的劳动关系、工伤事实以及单位违法解除劳动关系的情况。请确保这些证据的真实性、完整性和合法性。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位改正错误行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、法律赔偿
因工伤被开除，您可以获得以下法律赔偿：
工伤保险待遇赔偿：如果您已认定工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果工伤致残，您还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。
违法解除劳动合同赔偿金：用人单位在劳动者工伤期间开除属于违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，面对工伤被违法解除的情况，您应该积极采取行动维护自己的合法权益。通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律赔偿等途径，您可以有效地破解这一困境。希望这些建议能对您有所帮助。