针对您提出的“违法解除劳动关系保险如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，这不仅仅涉及到劳动关系的终止，还可能涉及到一系列的经济赔偿和保险处理问题。
一、经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的情况下，这个标准会翻倍。
二、保险处理
社会保险：在劳动关系被违法解除后，您的社会保险关系并不会立即中断。但您需要及时与用人单位或当地社保机构联系，了解如何继续缴纳或转移社会保险，以确保您的社保权益不受影响。这通常涉及到养老保险、医疗保险、失业保险等。
工伤保险：如果您在劳动关系存续期间发生了工伤，并且用人单位违法解除了与您的劳动关系，那么除了经济补偿外，用人单位还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对您因工伤可能产生的后续医疗费用和就业困难的补偿。
三、维权途径
如果您认为用人单位违法解除了与您的劳动关系，并且拒绝支付相应的经济补偿和保险待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付相应的赔偿和保险待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料等至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位违法解除劳动关系时，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿，并关注自己的社会保险和工伤保险待遇是否受到影响。如果用人单位拒绝支付或处理不当，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。