当您遭遇公司违法解除劳动关系时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认解除合同的违法性
首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么该解除行为很可能构成违法解除。
二、全面了解自身权益与法律规定
在维权之前，您需要全面了解自己的权益和相关的法律规定。这包括熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于劳动关系解除、经济补偿、工资支付等方面的规定。同时，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于解除劳动关系的具体条款，以确定公司是否存在违约行为。
三、积极收集并保存证据
证据是维权的基础和关键。您需要收集以下证据来支持您的维权主张：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与公司之间存在劳动关系。
- 解除相关证据：如解除劳动合同通知书、聊天记录、邮件等，这些证据能证明公司解除劳动合同的行为及理由。
- 其他相关工作证据：如邮件、聊天记录、工作成果等，这些证据可以反驳公司不合理解雇的理由，证明您的工作表现和贡献。
四、选择合适的维权途径
在收集到充分证据后，您可以根据以下步骤选择合适的维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按法律法规和合同约定处理解除事宜。协商过程中，您可以保留好协商记录，如录音、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法处理。
- 寻求第三方调解：若投诉未能解决问题，您可以寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等第三方调解机构的帮助。这些机构能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等后，仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服可上诉至二审法院，由法院根据事实和法律作出判决。
五、了解经济赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
六、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
- 充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维权。
- 注意各项维权程序的时间限制，避免超过时效而丧失机会。
- 遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师或相关法律机构。
综上所述，当您遭遇公司违法解除劳动关系时，应全面了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这个维权指南能对您有所帮助。