职工在公司违法解除劳动合同的情况下，可通过以下途径主张权利：
- 要求继续履行劳动合同
若职工希望保留劳动关系，可向劳动争议仲裁机构或法院主张公司违法解除无效，要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。此途径需注意：
- 需在仲裁或诉讼时效内提出（通常为解除合同之日起1年内）；
- 需证明自身无严重违反公司规章制度、无法胜任工作等法定解除情形；
- 若公司已招用新员工替代原岗位，可能因客观无法履行导致主张不被支持，此时可转而主张赔偿金。
- 主张违法解除赔偿金
若职工不要求继续履行或客观无法履行，可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年6个月的职工，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
- 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入通常不计入。
- 主张未提前通知的代通知金（需符合法定情形）
若公司解除合同未提前30日书面通知，且职工不主张继续履行，可依据《劳动合同法》第四十条，要求公司额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：
- 代通知金仅适用于公司以“劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作”“劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成协议”三种情形解除合同；
- 若公司直接以“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等理由解除，则不适用代通知金。
- 主张加班费、未休年假工资等附加权益
若公司违法解除导致职工无法主张解除前的加班费、未休年假工资等权益，可一并主张。例如：
- 加班费：需提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实；
- 未休年假工资：按日工资收入的300%支付（含公司已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。
操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录、工作成果等材料，证明劳动关系、工资标准及公司违法解除事实；
- 协商优先：可先与公司协商，明确解除理由及补偿方案，若协商不成再启动法律程序；
- 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快申请仲裁或提起诉讼。
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