当用人单位违法解除劳动合同时，您作为劳动者确实有权主张赔偿金。下面我将为您详细解释赔偿金的性质、计算标准以及维权途径，帮助您更好地维护自身权益。
一、赔偿金的性质与计算标准
赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，旨在切实保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式如下：
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、维权途径与步骤
在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，您可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法支付赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决。
三、证据收集与准备
为了有效维护自身权益，在面临用人单位违法解除劳动合同时，您应积极收集并保存相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件或复印件；
- 工资条、银行工资流水明细；
- 考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料；
- 解除劳动合同通知书或相关书面通知。
四、案例分析（以供参考）
假设您在一家公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金计算如下：
- 首先计算经济补偿：工作5年，经济补偿为5个月工资，即5 × 8000 = 40000元。
- 然后计算赔偿金：因违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即40000 × 2 = 80000元。
因此，您应得赔偿金总额为80000元。
综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，您应充分了解赔偿金的性质、计算标准及维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助！