针对您提出的“试用期单位违法解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
当用人单位在试用期违法解除与您的劳动合同时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求赔偿。具体来说，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准的确定
经济补偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此您有权要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 例如，若您在试用期工作了一个月后被违法解除劳动合同，且您的月工资为4000元，则用人单位应支付的经济补偿金为2000元（4000元/月 × 0.5个月），赔偿金则为4000元（2000元 × 2）。
特殊情况下的赔偿标准：
- 若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。这种方式既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在被辞退之日起1年内向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
四、无需赔偿的情形
需要注意的是，在试用期内，若您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
综上所述，当用人单位在试用期违法解除与您的劳动合同时，您应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。