针对您提出的“试用期违法怎么赔偿”的问题，这主要涉及到两种情况：一是试用期被违法辞退的赔偿，二是违法约定试用期的赔偿。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期被违法辞退的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若您在试用期被违法辞退，由于试用期通常较短（一般不满6个月），用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
维权途径：
- 您可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
- 若协商无果，您可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
- 如对仲裁裁决结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、违法约定试用期的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位若违反法律规定与劳动者约定试用期，并已经实际履行，需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金以您试用期满月工资（即转正后月工资）为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。例如，若您与公司签订一年期劳动合同，公司违法约定了3个月试用期（法定最长期限为2个月），且已履行，您试用期满月工资为5000元，则公司应支付5000元×1个月=5000元的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，具体计算依据您在本单位的工作年限。
综上所述，无论是试用期被违法辞退还是违法约定试用期，您都有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，建议您充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。