试用期内公司存在违法行为，劳动者可依法主张赔偿，具体赔偿方式需根据违法情形确定，以下分情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第21条、第48条、第87条，试用期内公司解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行法定程序（如明确录用条件、证明不符合事实、告知解除理由等）。若公司无法证明或程序违法，则构成违法解除，劳动者可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资（经济补偿为0.5个月，2倍即1个月）；
  
• 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，公司需继续履行，并补发违法解除期间的工资。
  

操作建议：收集公司解除通知、录用条件文件、考核证据等，证明公司违法解除的事实，向劳动仲裁委申请仲裁。

1. 公司未依法签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，试用期包含在劳动合同期限内，公司应在用工之日起1个月内签订书面合同。若未签订，劳动者可主张：
   

• 双倍工资差额：自用工满1个月的次日起，至补签合同前一日或劳动关系终止日，按应付工资标准支付双倍工资（试用期工资低于转正工资的，按实际工资计算）。
  

操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委主张权利。

1. 公司未依法缴纳社保
   根据《社会保险法》第58条、第86条，公司应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若未缴纳，劳动者可主张：
   

• 补缴社保：要求公司补缴劳动关系存续期间的社保（需通过劳动监察或社保部门投诉，无法直接仲裁）；
  
• 经济补偿：若以公司未缴社保为由解除合同，可主张0.5个月工资的经济补偿（工作不满6个月）。
  

操作建议：向当地社保部门投诉要求补缴，若因此离职，可同步申请仲裁主张经济补偿。

1. 公司克扣或拖欠试用期工资
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司违反，劳动者可主张：
   

• 补足工资差额：要求公司支付低于法定标准的工资差额；
  
• 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可主张加付50%-100%的赔偿金。
  

操作建议：保留工资条、银行流水等证据，先向劳动监察部门投诉，若未解决再申请仲裁。

总结：试用期内公司违法，劳动者需根据具体情形选择主张赔偿的方式，核心是收集证据（如合同、工资记录、解除通知等）并通过劳动仲裁或投诉维权。若对程序或证据固定有疑问，可直接向我咨询具体操作。