若在试用期被公司违法辞退，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：
一、明确违法辞退的情形
试用期并非公司可以随意辞退员工的“黄金期”。根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期内辞退员工，必须符合以下条件之一：
- 证明员工不符合录用条件：公司需要提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，如考核不合格、能力不匹配等。
- 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 其他法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等。
若公司无法提供充分证据证明其辞退行为符合上述条件之一，则构成违法辞退。
二、应对违法辞退的措施
与公司协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
- 要求赔偿：若公司承认违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付你应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：若投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会依法组织庭审，双方进行举证、质证和辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，要求公司支付你应得的赔偿。
提起诉讼：
- 准备诉讼材料：若对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、相关证据材料等。
- 参加庭审：法院会依法组织庭审，双方进行举证、质证和辩论。
- 等待判决结果：法院会根据庭审情况作出判决，要求公司支付你应得的赔偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法辞退行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
- 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。