试用期被辞退是否违法，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否遵循了相应的法定程序。下面，我将从合法辞退的情形、违法辞退的情形以及违法辞退的法律后果三个方面，为您详细解答这个问题。

一、合法辞退的情形

在试用期内，用人单位可以基于以下情形合法辞退员工：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内对员工进行评估。若员工在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权辞退。但需注意，录用条件必须合理、明确，且已提前告知员工。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依法辞退。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 若员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权解除。

二、违法辞退的情形

以下情形则构成违法辞退：

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，如仅因个人喜好或偏见而辞退，没有明确的法律依据，这属于违法解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位在辞退试用期员工时，若未提前通知或未支付应支付的经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。尽管试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本的程序要求。

3. 歧视性辞退：

   • 用人单位基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试用期员工，这属于违法行为，违反了平等就业的原则。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退试用期员工，将面临以下法律后果：

• 继续履行合同：若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

• 经济赔偿：若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：对于试用期员工而言，若遭遇违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。然后，可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在辞退试用期员工时，也应确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。